Турция планирует меры по уходу за детьми и гибкому графику работы для увеличения участия в рабочей силе
Турция готовит пакет новых мер для повышения занятости, включая расширение институциональных услуг по уходу за детьми, корректировку рабочего времени и продвижение гибких форм занятости, следует из обновлённой экономической программы. В рамочном трехлетнем среднесрочном плане, представленного в недавнем обновлении, предусмотрены всесторонние политики по сокращению числа не полностью используемой рабочей силы и повышению участия в экономической активности при более интенсивном сотрудничестве между государственным и частным секторами.
Программа ставит своей задачей устранение препятствий для выхода на рынок труда, возникающих из-за дефицита навыков, обязанностей по уходу, сложностей при поиске работы и региональных несоответствий. Людям, находящимся в настоящее время вне рынка труда, будет оказываться поддержка для перехода в официальную и устойчивую занятость, а также будут внедряться программы с ранних этапов образования, направленные на подготовку к трудовой жизни и стимулирование участия в рабочей силе.
В учебные программы с начальных классов намерены включать ценность труда и социальное значение производства. Лица, имеющие потенциал для вступления в рабочую силу, будут направляться в активные программы рынка труда через профориентацию и консультации по трудоустройству. Планируется расширение профильного сопровождения и возможностей по развитию навыков, чтобы увеличить их участие.
Предусмотрено усиление связи между системой социальной помощи и активными и пассивными программами рынка труда, а также расширение активных мер занятости, направленных на повышение трудоспособности и участия в рабочей силе получателей социальной помощи. Будут усилены механизмы переобучения, мониторинга и подбора рабочих мест, чтобы помочь участникам активных программ перейти на постоянную работу в секторах с дефицитом рабочей силы.
Условия предоставления родительских отпусков будут пересмотрены с целью более сбалансированного распределения обязанностей по уходу за детьми. Институциональные услуги по уходу за детьми и ясли планируется расширять посредством сотрудничества центральных властей, местных администраций и частного сектора. Также будут развиваться службы ухода за детьми на рабочих местах для поддержки занятости, в первую очередь среди женщин.
Компании будут поощряться предлагать сотрудникам, имеющим обязанности по уходу за детьми, частичную или полную возможность удалённой работы. Программы переподготовки и освоения новых навыков для не полностью использующихся работников будут разрабатываться с учётом местного спроса на труд и региональных потребностей. Правительство также намерено работать над мерами по корректировке рабочего времени и созданию моделей занятости с гибкой продолжительностью работы для улучшения баланса между работой и личной жизнью и повышения производительности сотрудников.