Uber объявил о сокращении примерно 3,300 сотрудников — около 10% штата — в рамках перестройки управления, цель которой — убрать уровни менеджмента, объединить команды и снизить затраты. Компания сообщила, что к концу прошлого года у неё было около 34,000 сотрудников. Руководство объяснило шаг желанием уменьшить организационную сложность, замедлявшую принятие решений, и сократить роли, ориентированные на координацию; при этом CEO Дара Хосровшахи прямо не связывал сокращения с влиянием искусственного интеллекта. Uber уменьшил число сотрудников, находящихся на семь и более ступеней отчётности ниже CEO, на 20% и почти наполовину сократил «микро‑команды» с одним‑двумя подчинёнными. Компания планирует сосредоточить глобальные команды в Нью‑Йорке и Сан‑Франциско, потребовать от большинства удалённых работников переезд в эти хабы и ограничить полностью удалённые роли примерно одним процентом штата, сохранив трёхдневную офисную политику. После объявления акции Uber подскочили около 2% в предрыночных торгах.